Elintapasairauksien lisääntyminen luo haastetta terveydenhuoltoon ja henkilökunnan jaksamiseen ja varsinkin ihmisten liikkumattomuus, ylipaino, tupakointi ja runsas alkoholin käyttö sekä kohonnut verenpaine ja kolesteroli lisäävät tyypin 2 diabeteksen riskiä ja vievät runsaasti terveydenhuollon resursseja Myös työntekijöiden jaksaminen jatkuvan kiireen ja paineen alla on huonontunut koronaepidemian aikana selvästi.

Motivoivan haastattelun koulutuksessa työntekijä oppii uusia taitoja kohdata muutostarpeessa oleva ihminen ja löytää uuden tavan auttaa häntä haastavassa elämäntilanteessa.

Koulutuksessa esimiehet voivat lisätä esimies- ja vuorovaikutustaitojaan mm. kehityskeskusteluissa ja yrityksen haastavissa muutostilanteissa.

Opettajille tarkoitetut “Motivoiva opettaja”-koulutukset antavat opettajille tärkeitä lisävuorovaikutustaitoja haastaviin oppilaskohtaamisiin (oppimisvaikeudet, koulun keskeyttäminen, koulukiusaaminen, syrjäytymisen estäminen jne).

Motivoivan haastattelun käytöstä urheilu- ja liikuntavalmennuksessa on julkaistu viime vuosina laajasti tutkimusta ja kirjallisuutta. Sen hyödyllisyys on selvästi osoitettu ja uusin tieto onkin ohjannut tehokasta ja toimivaa valmennustyötä yhä enenevässä määrin motivoivan haastattelun suuntaan.

Nuorten ahdistus, syrjäytyminen ja lisääntynyt päihteidenkäyttö aiheuttavat huolta vanhemmissa ja lisääntynyttä rikollisuutta aiheuttaen turvattomuutta ihmisissä. Motivoivan haastattelun koulutuksessa saat työkaluja kohdata nuoren ihmisen syyllistämättä ja tuomitsematta häntä, jolloin hänen muutoshalunsa lisääntyy ja muutoksen todennäköisyys lisääntyy.

Koulutuksessa perehdytään motivoivan haastattelun perustaitoihin ja niiden soveltamiseen mm. tilanteissa, joissa nuorta uhkaa syrjäytyminen tai kun tuleva opiskelu- tai työelämä ei oikein ole selvillä tai uhkaavat keskeytyä. Motivoiva haastattelu antaa työntekijälle uusia taitoja kohdata nuori kiinnostuneesti ja empaattisesti. Nuori saa kokea itsensä arvokkaana ihmisenä ja oppii tunnistamaan vahvuutensa ja taitonsa ja löytää uuden suunnan elämälleen.

Motivoiva haastattelu on asiakaskeskeinen vuorovaikutustapa, jonka tavoitteena on voimistaa kohdattavan ihmisen sisäistä motivaatiota muutokseen tutkimalla ja selvittelemällä ongelmakäyttäytymiseen sisältyvää ambivalenssia eli ristiriitaa. Vuorovaikutusta käytetään muutoksen voimana.

Ihmiset tulevat tapaamiseen usein hyvin erilaisin odotuksin. He saattavat odottaa, että heitä leimataan, syytetään, kritisoidaan, parannetaan, hoivataan, lohdutetaan tai lääkitään, mutta motivoivassa haastattelussa ihminen kohdataan hänen päätäntävaltaansa kunnioittaen, empaattisesti, myötätuntoisesti, syyllistämättä ja tuomitsematta, arvokkaana ihmisenä, jolla lähtökohtaisesti uskotaan olevan omia ideoita ja ratkaisuja ongelmansa ratkaisemiseen.

Työntekijä ymmärtää, että kohdattava ihminen on muutoksen tekijä, ei muutoksen kohde ja auttaa häntä itse ratkaisemaan muutostilanteen aiheuttaman ambivalenssin ja muutossuunnitelman toteuttamisessa.

Koronapandemia on lisännyt selvästi rokotevastaisuutta ihmisten keskuudessaa. Myös synnytysosastoilla kohdataan usein äitejä, jotka epäilevät lapsilleen annettavien rokotteiden välttämättömyyttä ja siedettävyyttä. Motivoiva haastattelu korostaa oikeataustaisen tiedon jakamisessa luottamuksellisuutta ja myötätuntoisuutta. Koulutuksessa opit, miten saavutat kohdattavan ihmisen luottamuksen välttämällä vakuuttelua ja suoraa virheiden korjaamista. Opit myös, miten sinun kannattaa pyytää lupa ohjeiden antamiseen välttää tuomitsemista. Kaikenlainen määrääminen ja käskeminen (”sinun täytyy”, ”sinun pitää”) on myös turhaa, sillä se rajoittaa ihmisen omaa valinnan vapautta. Opit käyttämään hyödyllisiä perustaitoja ja oikeanlaista hyväksyvää, empaattista ja myötätuntoista työtapaa, jolla kohdattava ihminen itse saa päättää itselleen oikeista valinnoista, kun kukaan ei häntä pakota muuttamaan toimintaansa